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Personaldienstleistung

Mit zeitgemäßen Lösungen unterstützen wir unsere BewerberInnen und unsere KundInnen in der aktuellen Arbeitsmarktsituation.

Wir investieren unsere Zeit darin, genau hinzuhören, wenn die Menschen, mit denen wir arbeiten, von ihren täglichen Anforderungen und Herausforderungen sprechen. Für unsere KundInnen haben wir Strategien entwickelt, mit denen wir:

- Komplexe Personalmanagement-Prozesse einfach abhandeln
- Zeit- und kosteneffizientes Recruiting sicherstellen
- Qualifiziertes und schnell verfügbares Personal in verschiedenen Branchen zur Verfügung stellen
- Individuallösungen bieten
- Für faire und verlässliche finanzielle Vergütung sorgen
- Motivation und Vertrauen aufbauen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten

Unser Vorgehen

Unser Dienstleistungsmodell setzt an genau den Anforderungen an, die spezielle Arbeitsmarktsegmente mit sich bringen.
Ausgangspunkte bilden dabei innovative und individuell an die KundInnen angepasste Konzepte, intensive Recruitmentprozesse und professionelles On-Site Management in den Kernsegmenten Medical, kaufmännisch-technisches Personal, Logistik und Facharbeit.
Personalberatung sowie Payrollagenden runden das Personaldienstleistungsportfolio ab.

Unsere Stärken

jahrelange
Branchenerfahrung
individuelle
Herangehensweise
aktives
Zuhören
lösungsorientiertes
Handeln

FAQs

Das Dienstleistungsmodell von 25 setzt an genau den Anforderungen, die spezielle Arbeitsmarksegmente mit sich bringen, an. Ausgangspunkte bilden dabei innovative und individuell an die KundInnen angepasste Konzepte, intensive Recruitingprozesse und professionelles On-Site Management in den Kernsegmenten Medical, kaufmännisch-technisches Personal, Logistik und Facharbeit. Personalberatung sowie Payrollagenden runden das Personaldienstleistungsportfolio ab.

Als überlassene Arbeitskraft erbringen Sie Ihre Arbeitsleistungen gegenüber den KundInnen von 25. Sie sind in den BeschäftigerInnenbetrieb eingegliedert und unterliegen den fachlichen und organisatorischen Weisungen der/des Beschäftigerin/Beschäftigers. Diese/r übt die ArbeitgeberInnenfunktion aus.

Für die Dauer der Überlassung kommen auch wichtige Bestimmungen des Kollektivvertrages der Branche des BeschäftigerInnenbetriebes zur Anwendung. Dies gilt für das kollektivvertragliche Entgelt, wenn es während der Überlassung höher als jenes nach dem Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung ist, sowie für die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen.

Unsere KundInnen vertrauen auf unser langjähriges Know-How in der Personalsuche und -auswahl und überlassen uns die Suche nach neuen MitarbeiterInnen. Wir übernehmen den kompletten Recruitingprozess für unsere KundInnen und treffen nach vereinbarten Kriterien die Vorauswahl.

Die finale Entscheidung liegt bei unseren KundInnen.

Unsere Standorte finden Sie hier.

Die Onlinebewerbung hat den Vorteil, dass Sie sich innerhalb weniger Minuten und ohne großen Aufwand auf alle ausgeschriebenen Positionen, aber auch initiativ bewerben können.

Damit wir einen Überblick über Ihre Qualifikationen haben, ersuchen wir Sie, Ihrer Bewerbung einen aktuellen Lebenslauf samt Foto sowie Kopien Ihrer Abschlusszeugnisse und Zertifikate beizulegen.

Im Anschreiben stellen Sie sich außerdem persönlich vor und beschreiben, warum Sie für die Position geeignet sind, welche Erfahrung Sie mitbringen und wie Ihre Zukunftspläne aussehen.

Informieren Sie sich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Position. Werden Sie sich Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen bewusst und gehen Sie in Gedanken Ihren Lebenslauf durch, um lückenlos darüber sprechen zu können.

Seien Sie zum Termin pünktlich und passend gekleidet und nutzen Sie beim Gespräch die Chance, offene Fragen zur Position an Ihre/n GesprächspartnerIn bzw. Ihren GeschäftspartnerInnen zu stellen.

Wenn Sie eine Absage erhalten, hat das nichts mit Ihnen persönlich zu tun, sondern damit, dass wir eine/n BewerberIn gefunden haben, die/der anhand ihrer/seiner Ausbildung und/oder Berufserfahrung noch besser für die ausgeschriebene Position geeignet ist.

Wir freuen uns in jedem Fall auf Ihre neuerliche Bewerbung auf ein Stellenangebot!

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